বৃহস্পতিবার, ২৯ জানুয়ারি ২০২৬, ১৬ মাঘ ১৪৩৩
চাপে থাকা বর্তমান ম্যানেজার এরিক টেন হাগের পরিবর্তে সাবেক বার্সেলোনা কোচ জাভিকে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে ইংলিশ প্রিমিয়ার লিগের সবচেয়ে বিখ্যাত দল ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড। এমন খবরই ছড়িয়ে পড়েছে ইউরোপিয়ান গণমাধ্যমে। চলতি মৌসুমে ইউনাইটেডের দুর্বল পারফরম্যান্সের কারণে টেন হাগ ব্যাপক চাপের মুখে রয়েছেন। প্রিমিয়ার লিগের প্রথম ছয় ম্যাচের মধ্যে তিনটি হারার পাশাপাশি, তারা ইউরোপা লিগের প্রথম দুটি গ্রুপ ম্যাচে ড্র করেছে।
খবরে বলা হয়েছে, ইউনাইটেডের ম্যানেজমেন্ট ইতোমধ্যে টেন হাগের বিকল্প খুঁজতে শুরু করেছে, যেখানে শীর্ষ তালিকায় রয়েছেন জাভি। বার্সেলোনার কোচ হিসেবে লা লিগা এবং সুপারকোপা দে এস্পানা জেতা জাভি বর্তমানে বেকার রয়েছেন।
ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের সহ-মালিক স্যার জিম র্যাটক্লিফ নাকি আসন্ন অ্যাস্টন ভিলার বিপক্ষে ম্যাচে উপস্থিত থাকবেন, যেখানে টেন হাগের ভবিষ্যৎ নিয়ে আলোচনা হতে পারে। এছাড়া, ক্লাবের শীর্ষ কর্তৃপক্ষ মঙ্গলবার (৮ অক্টোবর) একটি বৈঠক করার পরিকল্পনা করছে, যা ম্যানেজারের ভাগ্য নির্ধারণ করতে পারে।
ইউনাইটেড নাকি জাভিকে দলে টানার জন্য একটি চমকপ্রদ কৌশল নিয়ে ভাবছে। এর মধ্যে রয়েছে বার্সেলোনার মিডফিল্ডার ফারমিন লোপেজকেও দলে নেওয়ার প্রস্তাব। ২১ বছর বয়সী লোপেজ গত মৌসুমে জাভির অধীনে দুর্দান্ত পারফর্ম করেছিলেন এবং তার প্রতি জাভির বিশেষ আগ্রহ রয়েছে। ইনজুরির কারণে সাম্প্রতিক ম্যাচগুলোতে খেলতে না পারলেও, লোপেজ লা লিগায় আটটি গোল করেছিলেন।
বার্সেলোনা লোপেজকে ধরে রাখতে চাইলেও, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড বড় অঙ্কের প্রস্তাব নিয়ে আসছে বলে শোনা যাচ্ছে। জাভির সঙ্গে লোপেজের ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ইউনাইটেডের পক্ষে একটি সুবিধা হতে পারে, যা জাভিকে ওল্ড ট্রাফোর্ডে যোগ দিতে প্ররোচিত করতে পারে।
বার্সেলোনা লোপেজকে ভবিষ্যতের একজন গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় হিসেবে দেখছে এবং তাকে ছাড়তে চাইছে না। তবে ইউনাইটেডের আর্থিক ক্ষমতা এবং লোপেজ ও জাভির পুনর্মিলনের সুযোগ বার্সেলোনার জন্য উপেক্ষা করা কঠিন হতে পারে।
যেহেতু ইউনাইটেড তাদের মৌসুমে উন্নতি করতে মরিয়া, তাই টেন হাগের ওপর চাপ বেড়েই চলছে। অ্যাস্টন ভিলার বিপক্ষে আসন্ন ম্যাচ থেকে ভালো ফলাফল আনতে হবে তাকে। জাভি ইউনাইটেডের সঙ্গে যুক্ত হবেন কি না, তা সময়ই বলে দেবে, তবে তার নাম ইতোমধ্যেই আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে।
মন্তব্য করুন
আর্কাইভ 
| ২৯ জানুয়ারি ২০২৬ 
