মালয়েশিয়ায় বিদেশি শ্রমিকদের নির্যাতন বন্ধে কঠোর হুঁশিয়ারি 

মালয়েশিয়ায় পাড়ি জমিয়ে ৫ মাস কাজ না পেয়ে হতাশাগ্রস্ত ১৭১ জন বিদেশি শ্রমিক থানায় অভিযোগ করতে গিয়ে উল্টো নিজেরাই আটক হন। রাস্তার পাশে দিয়ে প্রায় দেড় কিলোমিটার দীর্ঘলাইন ধরে হেঁটে চলা এসব বিদেশি অভিবাসীদের ভিডিও ভাইরাল হয়। যা দেশি-বিদেশি মিডিয়ার প্রকাশ হলে সমালোচনার ঝড় ওঠে। বিষয়টি নজর আসে মালয়েশিয়ার সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়ের। সম্প্রতি এ বিষয়ে যৌথ বিবৃতি দিয়েছেন দেশটির স্বরাষ্ট্র ও মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়।

বিবৃতে দেশটির স্বরাষ্ট্র ও মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় জানান, বিষয়টি তারা গুরুত্বসহকারে দেখছেন। বিদেশি শ্রমিকদের নির্যাতন শোষণ জবরদস্তি করে যা মানব পাচারের শামিল। যারা এসবের সাথে জড়িত সাথে কোনো আপস করা হবে না বলে কঠোরভাবে হুঁশিয়ার করা হয়।

এদিকে গত ২৮ ডিসেম্বর মানবসম্পদ মন্ত্রলায়ে জাতীয় নিরাপত্তা পরিষদ, প্রধানমন্ত্রীর বিভাগের কাউন্সিল, জোহর রাজ্য জাতীয় নিরাপত্তা, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, অভিবাসন বিভাগ মালয়েশিয়া (জেআইএম), সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা (সকসো) এবং মালয়েশিয়ার নির্মাণশিল্পের উন্নয়ন বোর্ডের উপস্থিতিতে জড়িত নিয়োগকর্তাদের নিয়ে বৈঠক করেন।

এর পরবর্তীতে ৩ জানুয়ারি স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী এবং মানবসম্পদমন্ত্রী ও বৈঠক করেন। বৈঠকে প্রতারিত বিদেশি শ্রমিকদের মামলাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই বাছাই করে পদক্ষেপের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

২০২৩ সালে কুয়েত থেকে বিতাড়িত হয়েছে ৪২ হাজার প্রবাসী

শ্রমিকদের অধিকার ও কল্যাণে মনোযোগ দিয়ে স্বরাষ্ট্র ও মানবসম্পদ মন্ত্রলায় যৌথ উদ্যোগে কিছু পদক্ষেপ নিয়েছেন।

উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে :

১. অভিবাসন আইন ১৯৫৯/৬৩ এবং আইনের অধীনে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে অ্যান্টি-ট্রাফিকিং ইন পারসন এবং অ্যান্টি স্মাগলিং অফ মাইগ্রেন্টস ATIPSOM ২০০৭ ব্যবস্থা গ্রহণ করা ।

২. কর্মসংস্থান আইন ১৯৫৫ আইনের অধীনে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা ন্যূনতম আবাসন, বাসস্থান এবং কর্মচারী সুবিধা ১৯৯০ যা দোষী সাব্যস্ত হলে জরিমানা প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারীকে অবহেলার জন্য প্রতিটি অপরাধের জন্য সর্বোচ্চ ৫০ হাজার রিঙ্গিত জরিমানা করা।

৩. বেতন প্রদানে ব্যর্থ এবং উপযুক্ত বাসস্থান প্রদান না করার ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান আইন ১৯৫৫ এর ধারা ৬০k এর অধীনে নতুন বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদনগুলো থেকে নিয়োগকর্তাদের কালো তালিকাভুক্ত করতে হবে।

৪. ইমিগ্রেশন বিভাগের যে কোনো লেনদেন থেকে নিয়োগকর্তাকে কালো তালিকাভুক্ত করে মালয়েশিয়া বিদ্যমান কর্মীদের জন্য PLKS সংস্কার অন্তর্ভুক্ত করা।

৫. বিদেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তার অবশিষ্ট কোটা বাতিল করা।